中工网讯 7月，中铁二局深圳公司迎来16名朝气蓬勃的新入职员工，为了帮助新员工尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队武汉线下配资公司，公司工会充分发挥“娘家人”关心关爱职能，结合“00”后新生代员工的特点，力求解决新员工最直接的切身利益问题。
为助力新员工走好职业生涯第一步，公司工会组织精心策划并开展了“十个一”系列活动。其中包括，发放一份入职礼包，为新员工送上定制文化衫、水杯、雨伞、充电宝、电风扇等暖心礼品；开展一场入会仪式，“入职”即“入会”；讲授一场职场多元沟通课程，让新员工们突破沟通障碍，提升沟通和决策的效率；进行一次员工关爱与福利政策解读，帮助新员工会员认识了解工会职能；组织一次员工健康体检，帮助新员工以强健的体魄和昂扬的面貌踏入职场；开展一场知识竞赛，聚焦党史、新中国史、企史核心内容，让新员工加深对企业文化的认同；开展一次心理团辅，进一步推动了新员工的心理健康建设；开展一场素质拓展，增加新员工彼此之间的默契和信任，强化了团队协作意识和沟通执行能力；进行一届迎新篮球友谊赛，充分展示了新员工的朝气蓬勃和青春活力；开展一次集体生日会，公司工会为过生日的寿星送上祝福。
中铁二局深圳公司工会相关负责人表示，将综合考虑岗位特性、个人意愿等因素，为新员工配备专业导师，通过师徒结对，加速新员工在行业和企业中成长成才，通过开展职业技能竞赛、“五保一树”劳动竞赛的方式，鼓励新员工提升职业技能，营造“奋斗为本”的企业氛围。
（南方工报全媒体记者王艳 通讯员柴妙玄 贾玲）武汉线下配资公司
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